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Inspirando
Igualdad
Consultoría en Igualdad de Oportunidades
La prueba para saber si puedes, o no, hacer un trabajo no debería ser la organización de tus cromosomas.
Bella Abzug (1920-1998)

Trabajamos con vosotras en la creación o actualización de vuestro Plan de Igualdad, para ayudaros a cumplir con la legislación vigente en esta materia.

Iguales. Así nacemos las personas, con nuestras peculiares diferencias de personalidad, aspecto, cultura, credo e intereses y, como no, género y diversidad sexual, pero iguales en derechos y necesidades más básicas. Todo el mundo necesita amar y ser amado, alimentarse, relacionarse, tener acceso a educación y oportunidades profesionales, y a sentir que se pone en valor su aportación, desde su peculiar mirada. Con respeto por la diferencia, dando oportunidades a todos sin sesgos, sin techos de cristal ni puertas cerradas, sin condicionantes por razón de género u orientación de ningún tipo, ni sexual, ni religiosa, ni cultural. Con la diversidad que nos enriquece. Porque la diversidad suma, no divide.

El Plan de Igualdad de Oportunidades —PIO—, es una ocasión inmejorable para replantear y poner orden en los procedimientos de las Organizaciones y, especialmente, para mejorar las políticas de gestión del factor humano para hacer una mejor gestión , más justa, ecuánime y responsable de la diversidad de las personas que las forman.

Desde NeaGnosi trabajamos con vosotras para confeccionar el Plan de Igualdad de Oportunidades para vuestra Organización y así dar cumplimiento a los nuevos requerimientos legales.

O, si preferís hacerlo vosotras, tenéis a vuestra disposición un servicio de Consultoría mientras lo confeccionáis, para así estar seguras de que no queda nada sin considerar.

Además, podéis contar con nosotras para preparar el Plan de Prevención contra el Acoso Laboral, de carácter obligatorio para todas las Organizaciones des del año 2007.

Déjate inspirar
Te invito a dejarte inspirar. ¿Me acompañas?
Es esta curiosidad por conocer lo que me inspira.
Norman Foster (1935)