Este contenido ofrece a las empresas las claves para adaptarse a este Real Decreto. De esta forma se podrá alcanzar la plena igualdad retributiva entre sus trabajadores, poniendo fin a la brecha salarial.
Al mismo tiempo, se ofrecen las pautas necesarias para hacer el registro y cumplir con la obligatoria transparencia que se indica en este Real Decreto, evitando posibles sanciones ante auditorías.
De esta forma empresa y trabajadores aportarán su granito de arena en la búsqueda de la plena igualdad.
Una obligación dado su rol como agentes sociales y actores importantes en el cambio del entorno en el que vivimos, acabando con las desigualdades vistas en el presente.
Calendario
Modalidad: teleformación
Duración: 15 horas
Detalle del calendario: a concretar con el cliente.
Objetivos
- Interpretar las normas e instrumentos que regula el Real Decreto 902/2020 para aplicarlos en la empresa y erradicar la brecha salarial de género.
- Conocer las disposiciones sobre igualdad retributiva reguladas en el Real Decreto 902/2020, en cumplimiento del derecho a la igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo.
- Describir los instrumentos regulados en el Real Decreto 902/2020 para cumplir con el principio de transparencia retributiva y la obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
Contenidos
- Igualdad de género en materia retributiva. Normativa y principios.
- Normativa reguladora de la igualdad retributiva.
- Objeto y ámbito de aplicación del R. D. 902/2020.
- Elementos básicos del derecho a la igualdad de trato y no discriminación.
- Principio de igualdad retributiva de las personas trabajadoras a tiempo parcial.
- Recursos disponibles en las instituciones públicas.
- ¿Cómo cumplir con la normativa de igualdad retributiva?
- Mecanismos del principio de transparencia retributiva.
- Auditoría retributiva.
- Valoración de los puestos de trabajo.
- Registro retributivo.
- Incumplimientos del Real Decreto 902/2020 y sus consecuencias.
Docente
A concretar según disponibilidad del/de la docente.
Aquesta formació és bonificable. Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae).
Este contenido ofrece a las empresas las claves para adaptarse a este Real Decreto. De esta forma se podrá alcanzar la plena igualdad retributiva entre sus trabajadores, poniendo fin a la brecha salarial.
Al mismo tiempo, se ofrecen las pautas necesarias para hacer el registro y cumplir con la obligatoria transparencia que se indica en este Real Decreto, evitando posibles sanciones ante auditorías.
De esta forma empresa y trabajadores aportarán su granito de arena en la búsqueda de la plena igualdad.
Una obligación dado su rol como agentes sociales y actores importantes en el cambio del entorno en el que vivimos, acabando con las desigualdades vistas en el presente.
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Modalidad: teleformación
Duración: 15 horas
Detalle del calendario: a concretar con el cliente.
Objetivos
- Interpretar las normas e instrumentos que regula el Real Decreto 902/2020 para aplicarlos en la empresa y erradicar la brecha salarial de género.
- Conocer las disposiciones sobre igualdad retributiva reguladas en el Real Decreto 902/2020, en cumplimiento del derecho a la igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo.
- Describir los instrumentos regulados en el Real Decreto 902/2020 para cumplir con el principio de transparencia retributiva y la obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
Contenidos
- Igualdad de género en materia retributiva. Normativa y principios.
- Normativa reguladora de la igualdad retributiva.
- Objeto y ámbito de aplicación del R. D. 902/2020.
- Elementos básicos del derecho a la igualdad de trato y no discriminación.
- Principio de igualdad retributiva de las personas trabajadoras a tiempo parcial.
- Recursos disponibles en las instituciones públicas.
- ¿Cómo cumplir con la normativa de igualdad retributiva?
- Mecanismos del principio de transparencia retributiva.
- Auditoría retributiva.
- Valoración de los puestos de trabajo.
- Registro retributivo.
- Incumplimientos del Real Decreto 902/2020 y sus consecuencias.
Docente
A concretar según disponibilidad del/de la docente.
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