Este contenido ofrece a las empresas las claves para adaptarse a este Real Decreto. De esta forma se podrá alcanzar la plena igualdad retributiva entre sus trabajadores, poniendo fin a la brecha salarial.
Al mismo tiempo, se ofrecen las pautas necesarias para hacer el registro y cumplir con la obligatoria transparencia que se indica en este Real Decreto, evitando posibles sanciones ante auditorías.
De esta forma empresa y trabajadores aportarán su granito de arena en la búsqueda de la plena igualdad.
Una obligación dado su rol como agentes sociales y actores importantes en el cambio del entorno en el que vivimos, acabando con las desigualdades vistas en el presente.

Calendario

Modalidad: teleformación

Duración: 15 horas

Detalle del calendario: a concretar con el cliente.

Objetivos

  • Interpretar las normas e instrumentos que regula el Real Decreto 902/2020 para aplicarlos en la empresa y erradicar la brecha salarial de género.
  • Conocer las disposiciones sobre igualdad retributiva reguladas en el Real Decreto 902/2020, en cumplimiento del derecho a la igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo.
  • Describir los instrumentos regulados en el Real Decreto 902/2020 para cumplir con el principio de transparencia retributiva y la obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.

Contenidos

  • Igualdad de género en materia retributiva. Normativa y principios.
  • Normativa reguladora de la igualdad retributiva.
  • Objeto y ámbito de aplicación del R. D. 902/2020.
  • Elementos básicos del derecho a la igualdad de trato y no discriminación.
  • Principio de igualdad retributiva de las personas trabajadoras a tiempo parcial.
  • Recursos disponibles en las instituciones públicas.
  • ¿Cómo cumplir con la normativa de igualdad retributiva?
  • Mecanismos del principio de transparencia retributiva.
  • Auditoría retributiva.
  • Valoración de los puestos de trabajo.
  • Registro retributivo.
  • Incumplimientos del Real Decreto 902/2020 y sus consecuencias.

Docente

A concretar según disponibilidad del/de la docente.

Aquesta formació és bonificable. Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae).

Àrea de Edicació, Sanitat i Social
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